先日NHKの番組「あさイチ」で「上司選択制度」という人事制度が紹介されていました。 こちら札幌に本社を置くさくら構造株式会社さんの制度で、その制度を利用して上司を変えた（部署を自らの意思で異動した）入社10年目のベテラン社員と異動元の上司、異動先の上司の思いが語られていたのです。 「あ、私はこの人とは合わない」 このように思った経験が皆さんにもあるのではないでしょうか。 友人関係なら距離を取ればよい。 でも職場の上司となると避けようがない。 こんな状況を変えられずに離職してしまうのはもったいと私は思いますし、 さくら構造株式会社代表の田中氏は「すごく申し訳ない」と思われ、この制度を作ろうと思ったそうです。 この制度の概要は以下の通りです。 　□入社２年目以上の社員が年１回のアンケートで異動の希望を表明できる。 　□原則希望通りに異動できる。 　□管理職の能力や性格をまとめた情報、いわば通信簿が全社員に公開されている。 私はこれを知った瞬間、これぞDI（Diversity & Inclusion)だなと思いました。 通信簿には容赦なく「×」がついた項目を持つ管理職がいるのです。...

最近、経営者や管理職の方から 「頼んだ仕事ができていなくても、平気で定時退社したり休んだりする。」 「何か言いたくてもハラスメントと取られかねないから、部下に注意するのが難しい。」 というお悩みを聞くことが多くなりました。...

誰か休むとデータや書類のありかが分からないから業務がストップする。 過去のデータを参照してこれからの方向性を決めたいのに、似たようなデータ名が多くて何が「正」か分からない。 探し出すのに時間がかかり、付加価値のある業務になかなか着手できなかったご経験はありませんか？...